1. 处党建工作有张力 发展有活力

      作者: 发布时间:2018-11-12 15:34:05 点击次数:
      “新形势下,单靠书记一个人的力量是不够的,只有通过抓党建,充分调动委员的积极性,发挥每一个党员的作用,党建工作才会做得更好……”10月30日,在公司基层党支部建设暨党管安全工作推进会上,处党委书记张彦在交流发言时感慨地说。今年六月以来,处党委创新党建工作方式,在全处开展党员轮值当支书活动,共计97名党员担任轮值书记,组织主题党日活动百余次,在激发党支部工作活力的同时,更使得党支部成为“一个团结友爱的家庭、一个干事创业的平台”。
         今年以来,处党委围绕“党建工作质量提升年”工作要求,以实现企业高质量发展为目标,以创建“示范党支部”建关注抓手,创新党建工作方法,充分调动干部职工的积极性,为处实现营业收入稳步增长,利润较2017年翻两番,市场开发增幅达61%的可喜成绩提供了坚强的政治组织保障。
         提升思想政治工作引领力处党委始终坚持把思想政治建设放在首位,通过学习培训教育,在党员干部补“钙”壮“骨”上下功夫。坚持党委中心组理论学习制度,提高政治站位,统一思想认识。在党员干部中开展多种形式的政治理论和业务知识学习,培养“又红又专”的全能型人才。党委班子成员到生产一线开展形势任务教育,坚持走进班组、走进职工宿舍,在“家长里短”中拉近距离、增进感情,在“闲言碎语”中寻找良策,解决问题。在解放思想大讨论活动中,通过查看现场、座谈交流等形式,对全处党建、安全、经营、生产工作进行“集体拉练”和“年度检阅”,集思广益谋划更切合处实际的发展思路。处党委坚持以“和”文化为切入点,引导职工树立“以三处为家,以三处为荣”思想理念。在职工工资按时发放,“五险一金”按时缴纳的同时,实现职工收入稳步提高8%的目标。02提升党建推动发展战斗力近年来,处从求生存转向谋发展,从单一的立井施工到冻掘安一体化服务,职工培养成为处党委党建工作的一个切入点。帮助职工制定“职业生涯规划”,描绘个性化发展愿景,让职工清晰地知道自己的发展方向和成长路径。推行职工“手拉手”传帮带模式,指定由党员、岗位能手和老师傅担任导师,对新职工进行思想、专业技能等方面的传、帮、带,树立企业的标杆和模范。严格执行党员发展“双推双备五批复”要求,严肃发展程序,重点把骨干发展成党员,把党员培养成骨干。建立《党员积分制管理实施办法》,加强对党员的监督考核,开展党代表进班组活动,切实消灭党员空白班组。新城主井党支部组建以党员技术能手为骨干的“红色突击队”,围绕深立井施工难点问题,深入开展“抢占制高点,党员在行动”活动,创出单月最高进尺188米、11个月施工破百米、连续9个月破百米大世界基尼斯纪录。新城金矿党支部建立党员作风承诺墙,创新性开展了党员作风建设“六零”活动,夯实了党员责任,密切了党群干群关系。03提升党组织工作的保障力处党委坚持通过持续开展以“讲大局、守规矩、勇担当、求实绩”为主题的两级领导班子创建活动,将安全、经营、进度、回款、党建等各项指标分解到每名班子成员,进行个体量化考核,定期通报,并与个人绩效挂钩。建立健全党委、支委成员岗位责任制,进一步促进两级班子成员“一岗双责”的有效履行。扎实开展以“忆初心、强使命、勇担当”为主题的作风整治专项行动,在全处围绕党建、党风廉政建设、经营管理3大项126个分项对全处进行了一次不留死角的“大体检”。坚持领导干部绩效和党风廉政建设考核评议制度,召开年度干部测评大会,结合安全、生产、经营等工作任务完成情况,总结成绩、查摆不足,制定措施。抓好党管安全责任落实,筑牢党员干部安全监管防线。在全处范围内,以班组为单位划分96个党员安全责任区,并在党员安全责任区悬挂牌板,标明责任范围、责任人,实行责任联保制度,形成安全责任人人挑的安全管理环境。(邰言言)